Prerequisites: DSP 211 & 212 and missions leadership experience and consent of seminar leader
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En raison du fait que beaucoup de facteurs contribuent au développement d’un leader, ce séminaire adopte les stratégies pédagogiques suivantes : rencontres en vis-à- vis, sessions en groupes, intercession créative, table ronde, temps de questions, et cours. Trois formations particulières se trouvent sous la bannière de ce séminaire :
Formation de développement en leadership : Cette formation est conçue pour des leaders de JEM qui ressentent le besoin de se renouveler et/ou qui se trouvent à un carrefour dans leur expérience de leadership. Les sujets abordés incluent : identité en Christ, clarté d’appel et dons, stades et modèles de développement en leadership, style de leadership, planification stratégique, résolution de conflits, dynamiques d’équipe, leadership spirituel, et leadership-serviteur. Pour suivre ce séminaire, il est obligatoire d’avoir 5 ans d’expérience en leadership.
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